為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度：

　　一、婚假

　　符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長(zhǎng)婚假10天（共計(jì)13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過8天。

　　在探親假（探望父母）期間結(jié)婚的，不再另給假期。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、喪假

　　干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時(shí)，給予1天喪假。

　　干部職工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。

　　三、產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　符合再生育政策的，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚（“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天）的假期。另外，根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。

　?。?）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復(fù)享受），假期為30天；

　?。?）未婚職工探望父母：一年一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天；

　?。?）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。

　　見習(xí)生、試用人員，見習(xí)、試用期間，不能享受探親假待遇。

　　探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

　　探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報(bào)銷，按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

　　五、事假

　　所有因干部職工本身的原因而申請(qǐng)的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報(bào)市級(jí)組織人事部門備案。

　　干部職工申請(qǐng)事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計(jì)事假原則上不超過20天（含20天）。

　　六、病假

　　干部職工因病請(qǐng)假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對(duì)于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計(jì)算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、年休假

　　我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　?。ㄒ唬├塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　?。ǘ├塾?jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　?。ㄈ├塾?jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　?。ㄋ模﹪?guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

　?。ǘ├塾?jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。

　　凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計(jì)劃。在年度總結(jié)以及重大活動(dòng)等關(guān)鍵時(shí)期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。

　　八、各類假期履行手續(xù)

　?。ㄒ唬┛h處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。

　?。ǘ└魈幨邑?fù)責(zé)人申請(qǐng)各類假期必須報(bào)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請(qǐng)各類假期的，由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞務(wù)派遣人員按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。

　　（三）申請(qǐng)各類假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報(bào)秘書處備案。

　?。ㄋ模┍巨k秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員法、事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例予以處理。

　　九、其他相關(guān)問題的處理

　?。ㄒ唬┤晔录倮塾?jì)不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計(jì)超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。

　　當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。

　?。ǘ┱?qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。

　?。ㄈ┠陜?nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，不進(jìn)行年度考核，累計(jì)超過三個(gè)月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　　（四）病、事假期間從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)的，已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　?。ㄎ澹┊?dāng)年度已修滿年休假后又請(qǐng)事假，并累計(jì)超過5天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的，則次年不再享受年休假。

　　十、國(guó)家或省出臺(tái)新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。

　　                                                   2015年3月9日