我剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，一位前輩跟我說(shuō)一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是專業(yè)好，一類是情商高。

后來(lái)，當(dāng)我在職場(chǎng)摸爬滾打了很久后，才感悟到這句話真的太對(duì)了！一旦跟錯(cuò)人，自己的所有努力可能都?xì)Я?。不僅毀了一大段職業(yè)生涯，，還毀了小半個(gè)青春。

究竟哪些人不能跟？說(shuō)的就是下面這三類領(lǐng)導(dǎo)：

1.不批評(píng)不指點(diǎn)你對(duì)你放任自流的領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)常會(huì)有職場(chǎng)新人來(lái)問(wèn)我：我受不了我領(lǐng)導(dǎo)了！太變態(tài)了，太嚴(yán)厲了！我已經(jīng)很努力了，他還是不斷的雞蛋里挑骨頭。我不跟了，我走人！

我說(shuō)：你領(lǐng)導(dǎo)這么好！你傻了才不跟！

打個(gè)比方：你父母看你不務(wù)正業(yè)是不是會(huì)打你或至少得劈頭蓋臉批評(píng)你一通吧？他們不會(huì)顧及你的小心臟和臉面跟你彬彬有禮的客氣吧？但是你家鄰居你家親戚會(huì)這么對(duì)你嗎？他們一定會(huì)笑瞇瞇的說(shuō)：孩子還小，長(zhǎng)大了就好了……因?yàn)槟悴粍?wù)正業(yè)跟他們沒(méi)有半毛錢關(guān)系??！

領(lǐng)導(dǎo)同理。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，指出你的不足和毛病，真的是因?yàn)閻勰?。誰(shuí)有時(shí)間跟一個(gè)不相干的人廢話。

那么，一個(gè)從來(lái)不給你任何任務(wù)，從來(lái)不給你施加壓力，從來(lái)不指出你錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)，恰恰不是對(duì)你好，是在毀掉你。

因?yàn)楦@樣的領(lǐng)導(dǎo)工作幾年，你也許會(huì)很舒服心情很爽，但你浪費(fèi)了最寶貴的時(shí)間和青春，卻沒(méi)有任何長(zhǎng)進(jìn)和收獲。更別提鍛煉核心競(jìng)爭(zhēng)力了。

你犯了錯(cuò)不指出，做事也不管你不告訴你方法，要求不高很好糊弄的領(lǐng)導(dǎo)，就不要跟了。

2. 不兌現(xiàn)承諾的領(lǐng)導(dǎo)

有沒(méi)有碰到經(jīng)常給你畫餅的領(lǐng)導(dǎo)，跟你說(shuō)：好好干，干完年底加薪或者明年主管的職位就是你的，或者馬上公司要分期權(quán)了，有你的份！等等。

然后等你干完了干好了，他卻說(shuō)：你做的很好，但是現(xiàn)在我這里有困難，你要理解我呀…..等等

“但是”的背后，是他的承諾實(shí)現(xiàn)不了了，你不能加薪，不能升職，沒(méi)有期權(quán)，得到的只是他的無(wú)關(guān)痛癢的表?yè)P(yáng)。

但對(duì)于他來(lái)說(shuō)，這并不重要。因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)束了，他的任務(wù)完成了，你就不重要了。

職場(chǎng)中這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不少，他們就是利用你的某種心理，讓你為他死心塌地的干，最后又打情感牌，一副自己也無(wú)可奈何好難過(guò)的樣子，如果你硬要，好像是你太不近人情，不理解領(lǐng)導(dǎo)。

沒(méi)有誠(chéng)信的人，不管在生活，還是在職場(chǎng)，都不能跟。

3. 動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)難免有脾氣，尤其在你做錯(cuò)事的時(shí)候，發(fā)發(fā)脾氣罵罵你是恨鐵不成鋼的舉動(dòng)，也算正常。

但有些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常莫名其妙，時(shí)不時(shí)、動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火，像一只隨時(shí)要爆炸的火藥桶，還是算了，不要跟了。

因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩(wěn)定的。

領(lǐng)導(dǎo)作為被公司認(rèn)可提拔并成為管理他人的人，多數(shù)情況保持情緒穩(wěn)定是應(yīng)該的??！

喜怒無(wú)常的人，你只會(huì)提心吊膽，永遠(yuǎn)不知道他下一秒會(huì)怎么發(fā)作。

朋友小松跟我說(shuō)過(guò)他之前的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，大開大合，喜怒無(wú)常，經(jīng)常不分場(chǎng)合不分前因后果的罵下屬，很多時(shí)候其實(shí)不是下屬做錯(cuò)了，而僅僅是他心情不好，或者遇到別的不開心事，需要發(fā)泄。

不分青紅皂白發(fā)泄完之后，他爽了，不一會(huì)兒就開始笑著跟下屬開玩笑了。

搞得下屬一身一頭汗，云里霧里。

朋友說(shuō)，那一段時(shí)間他總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，不知道領(lǐng)導(dǎo)下一秒是喜還是會(huì)怒。時(shí)間長(zhǎng)了，誰(shuí)的心臟能受得了啊？

所以后來(lái)陸陸續(xù)續(xù)幾個(gè)同事離職了。

“我是來(lái)工作的，不是來(lái)受氣的！“ 話雖然不能這么說(shuō)，但是也是不無(wú)道理的。

不能管理自己情緒的領(lǐng)導(dǎo)，怎么指望他能管理好團(tuán)隊(duì)和業(yè)績(jī)，能為你帶來(lái)成長(zhǎng)呢？

你曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)上面提到的領(lǐng)導(dǎo)嗎？最后怎樣了？來(lái)聊一聊吧。

我是媛來(lái)思語(yǔ)，職場(chǎng)高管/職業(yè)生涯咨詢師，歡迎關(guān)注我！