追求卓越，努力把工作做得更好，把自己管理得更好，需要我們有良好的工作心態(tài)。無論個(gè)人，還是團(tuán)隊(duì)，都要保持追求卓越的習(xí)慣。

追求卓越，從改變自己的職場(chǎng)心態(tài)開始。

工作倦怠是現(xiàn)代職場(chǎng)人的一種工作常態(tài)。工作倦怠若持續(xù)較長時(shí)間或癥狀較重，不僅會(huì)影響人的工作滿意度和工作績效，還會(huì)影響其身心健康和生活主觀幸福感。所以，工作倦怠是我們追求完美工作路上最大的絆腳石。

不管是管理者還是普通員工，都要修煉“樂在工作”的職場(chǎng)心態(tài)，以下2種修煉方法，你Get到了嗎？

興趣是學(xué)習(xí)最好的老師，而在工作中，“熱門”不如“樂門”。

當(dāng)人對(duì)自己的工作充滿熱情的時(shí)候，他會(huì)全身心的投入，自發(fā)性，創(chuàng)造性，專注精神等，對(duì)工作有利的條件便會(huì)在工作中表現(xiàn)出來，那么他的工作有怎么會(huì)沒有成績？   

每個(gè)在職場(chǎng)奮斗的人，都要善于挖掘自己的優(yōu)勢(shì)和天賦，一項(xiàng)針對(duì)8000多個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的研究表明：盡管有很多方法可以讓員工全心投入工作、激發(fā)他們的優(yōu)秀表現(xiàn)，但最有效的方法是——讓每位員工“人盡其能，才盡其用”，發(fā)揮自己天賦的工作能力。

想要在工作中擁有“樂”動(dòng)力，就要了解自己的能力，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，找到自己的擅長并以此為樂的工作。

在職場(chǎng)上，最忌諱員工敷衍工作。敷衍工作表現(xiàn)為做一天和尚撞一天鐘，對(duì)待老板交代的工作敷衍了事，忽視工作的質(zhì)量，忽視其他成員的工作成果。

如果員工養(yǎng)成了敷衍工作的習(xí)慣，學(xué)識(shí)再高，本領(lǐng)再大，也不會(huì)有成功的一天。 從優(yōu)秀到卓越的修煉，需要員工保持“敬業(yè)”的心態(tài)，認(rèn)真對(duì)待工作。

培養(yǎng)自己的敬業(yè)心態(tài)，需要讓敬業(yè)成為習(xí)慣：

（1）在其位就要某其政，要努力做好工作中的每一件事； 

（2）不能輕視自己的工作，再小、再雜的工作也要以最認(rèn)真的態(tài)度完成。

（3）相信機(jī)會(huì)在每一份工作中，抓住工作中的每一個(gè)進(jìn)步的時(shí)機(jī)。

（4）干一行，愛一行，精一行。對(duì)自己的工作永遠(yuǎn)保持“學(xué)習(xí)”的心態(tài)。

把薪水放在第一位，永遠(yuǎn)走不出平庸的模式。眼睛只盯著錢，以金錢為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽心智，看不清楚未來發(fā)展的道路，無法實(shí)現(xiàn)高遠(yuǎn)的目標(biāo)。

許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量一個(gè)人成功與否。其實(shí)工作中比獲得薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，獲得成長的機(jī)會(huì)。

雙贏心態(tài)，將讓你成為公司不可缺少的人。摒棄為老板打工的念頭，你不只是公司的員工，更是公司的主人，老板的合伙人。抱著雙贏心態(tài)，將讓你成為公司的棟梁之才。公司和員工就像戰(zhàn)士和部隊(duì)一樣有著共同的目標(biāo)，共同的利益，同事為著相同的目標(biāo)奮斗。雙方得到保障，這才叫雙贏。

修煉“雙贏心態(tài)”，需要我們：

（1）抱著為自己的工作態(tài)度，更明白自己為什么從事這份職業(yè)。

（2）要認(rèn)同自己的職業(yè)，明白自己的職業(yè)價(jià)值。

（3）清楚自己從事這行職業(yè)能夠得到怎么樣的收獲。

（4）認(rèn)識(shí)工作中比薪水更重要的東西。

洛克菲勒：“我們努力工作的最高報(bào)酬不在于我們所獲得的，而在于我們會(huì)因此成為什么”。

修煉職場(chǎng)心態(tài)，成為最卓越的員工，表面上看起來是有益于公司，但最終受益者卻是員工自己。