我們常說火車跑的快，全憑車頭帶，職場中很多領(lǐng)導自己整天游手好閑，但是對員工卻是快鞭加馬，他們不知道領(lǐng)導永遠是員工的風向標，領(lǐng)導帶的好下面有凝聚力，領(lǐng)導沒有也就沒有向心力。今天我們就來說一下職場中上司們常犯的三種錯誤：

1、自己做不到的事，卻要求員工去完成

職場中很多領(lǐng)導自己遲到、早退，但是他們卻要求員工不能遲到、早退，這就是耍特權(quán)主義，對員工沒有以身作則，給員工樹立了反面的教材，要知道你自己訂的規(guī)矩自己破壞，那么以后就沒有人遵守，因為你自己都做不到，憑什么要求別人做到。

2、自己帶頭破壞規(guī)則，卻要求員工必須遵守

職場合縱很多公司的規(guī)則非常的細致，對待違反公司的規(guī)則都有相應(yīng)的處罰措施，有的領(lǐng)導員工遲到一分鐘罰款10元，但是一旦自己遲到卻不見罰款，這是在制度上執(zhí)行兩條標準，領(lǐng)導帶頭破壞規(guī)則，那么從此就沒有人遵守規(guī)則。

3、只關(guān)心員工工作，不關(guān)心員工生活

職場中很多領(lǐng)導只關(guān)心員工的工作，要求員工把工作做好，但是卻不關(guān)心員工的生活，因為任何一個人都是有思想的，思想的問題沒有解決好，那么工作絕對做不到位，那么就沒有好的業(yè)績，要知道員工是有思想的，他們不是公司的機器。

中國很多企業(yè)對員工重視程度不夠，一旦出了事情，企業(yè)不保護員工，甚至是迅速將問題推給員工，以逃脫責任，在這種企業(yè)里，加班是免費的，功勞是大家的，好處是領(lǐng)導的，出了事責任卻是員工的，正所謂拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。