用人單位哪些情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助金。從勞動(dòng)合同法對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條文的規(guī)定來(lái)看，我們認(rèn)為對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位給予解除了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)為前提，因此并不是所有勞動(dòng)合同解除或者終止的情況下用人單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

存在下列情形之一，解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）經(jīng)勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（8）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

（9）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同被終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（10）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的；

（11）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同終止的。

本期編輯：杜童心