湛湛在轉(zhuǎn)正的前一天，被辭退了。

他想不明白，他一應(yīng)屆生，平時(shí)工作小心翼翼、兢兢業(yè)業(yè)，工作按時(shí)完成，為什么突然就被辭退了？

他去找人事問(wèn)辭退原因，人事只告訴他：“領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位”。

湛湛突然想起來(lái)，這件事早有征兆：最近和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系莫名緊張，話還沒(méi)說(shuō)完就被他打斷；經(jīng)常被排除在重要的會(huì)議之外，給自己安排的工作量也越來(lái)越少了。

人生中第一份工作，竟然被辭退了！

困惑、憤怒、羞愧、自我懷疑，輪番占據(jù)他的腦海：“憑什么??？是我做錯(cuò)了什么？是我能力不行？是我成長(zhǎng)太慢被淘汰了？……這段經(jīng)歷面試時(shí)要怎么說(shuō)?。俊?/p>

被辭退，是能力不行？

等等，先別著急自我否定，這事不一定是員工的錯(cuò)。試用期被辭退，有3種可能：01被公司坑了

HR急于招人，招了不符合要求的員工，后來(lái)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時(shí)，只能跟你say goodbye了。

黑心公司不斷招應(yīng)屆生試用，以試用期不通過(guò)為由辭退，活兒都差不多，可是省錢(qián)啊。

沒(méi)有入職培訓(xùn)，新員工沒(méi)有領(lǐng)路人，導(dǎo)致新人不清楚工作流程、組織架構(gòu)、公司業(yè)務(wù)等，出錯(cuò)頻繁。02被自己坑了

回想一下自己，有沒(méi)有說(shuō)話、做事不分場(chǎng)合，說(shuō)話得罪同事、領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致人際關(guān)系不好？

工作態(tài)度是否存在這些問(wèn)題：工作劃水、上班遲到、早退、打瞌睡，不服從上級(jí)工作安排，導(dǎo)致公司損失嚴(yán)重？

或者是自己的實(shí)際能力與面試時(shí)說(shuō)的相差甚遠(yuǎn)，能力更不上，經(jīng)常犯錯(cuò)，沒(méi)有為公司帶來(lái)實(shí)際效益？

工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這些都是試用期內(nèi)主要的考察方向。03公司和員工互不適合

試用期，是員工和公司的磨合期，這是一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)。

公司在考察你，你也在考察公司：你們的價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化相不相符？團(tuán)隊(duì)氛圍容易融入嗎？這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展前景和你設(shè)想的一致嗎？如果不合適，不如早點(diǎn)分開(kāi)。

試用期被辭退，如果是公司的錯(cuò)，就別全賴自己，該維權(quán)就維權(quán)。如果是自己的錯(cuò)，就好好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，然后繼續(xù)前行。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？

試用期被辭退，這種情況在職場(chǎng)中非常普遍。特別是一些應(yīng)屆生職場(chǎng)小白，很容易就被“不符合崗位要求”的借口糊弄過(guò)去，然后就灰溜溜走人。

翻開(kāi)《勞動(dòng)合同法》，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只有符合以下8個(gè)情況之一的，公司才可以在試用期辭退員工：

辭退你，理由是以上8條中的哪一條呢？如果是1~5條，具體不符合哪些錄用條件、違反哪條規(guī)章制度、具體造成多少損害，這些都要由公司來(lái)舉證。

辭退理由是7~8條，公司覺(jué)得你不勝任工作，有沒(méi)有給你調(diào)崗呢？有沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知要辭退你？或額外支付你一個(gè)月工資呢？

如果在試用期沒(méi)有證據(jù)證明員工不勝任工作，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退員工，這屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，公司當(dāng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作的年限算，試用期內(nèi)被辭退，不滿六個(gè)月的，公司向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司無(wú)故辭退，與其自閉，不如維權(quán)。爭(zhēng)取試用期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，好歹下個(gè)月房租有著落了。

被辭退的經(jīng)歷要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎？

“要不要把試用期被辭退的經(jīng)歷，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上？”

這大概是被辭退的應(yīng)屆生，糾結(jié)的第二個(gè)問(wèn)題。小職咨詢了身邊的HR朋友，他們有的說(shuō)寫(xiě)，有的說(shuō)不寫(xiě)。總體而言，HR對(duì)于應(yīng)屆生還是很寬容的。

如果你是因?yàn)楣究s小規(guī)模、部門(mén)被撤而被辭退，這段經(jīng)歷可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

應(yīng)屆生就是一張白紙，如果知道被辭退，會(huì)簡(jiǎn)單問(wèn)下原因。HR更考察的是你的人品和價(jià)值觀，是否符合公司的企業(yè)文化，是否有培養(yǎng)的潛質(zhì)。不會(huì)因?yàn)橐患夜巨o退你，就全盤(pán)否定你這個(gè)人，畢竟每家公司的培養(yǎng)方式不同。

你也可以不寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。

短期的適用沒(méi)有含金量，如果說(shuō)主動(dòng)辭職，會(huì)顯得不穩(wěn)定；而說(shuō)被公司辭退，又顯得沒(méi)工作能力。

但如果你拿到了面試機(jī)會(huì)，且有強(qiáng)烈的愿望想進(jìn)入到這家公司，那在面試過(guò)程中可以坦誠(chéng)解釋短暫工作的原因。一般來(lái)說(shuō)，只要不是特大錯(cuò)誤（簡(jiǎn)歷造假、學(xué)歷造假、盜竊），你就還有機(jī)會(huì)。

找工作時(shí)，也不用擔(dān)心背調(diào)等問(wèn)題。這招對(duì)應(yīng)屆生沒(méi)必要，HR的時(shí)間和精力有限。

如何順利度過(guò)試用期？

拿到offer不易，如何抓住機(jī)會(huì)，順利度過(guò)試用期呢？

在試用期內(nèi)，你周圍有許多眼睛盯著你、觀察你，你的一舉一動(dòng)都盡收眼底，這些將成為你在公司去留的依據(jù)。

職場(chǎng)新人最需要表現(xiàn)的特質(zhì)是：積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地以及勇于挑戰(zhàn)的精神。做到以下幾點(diǎn)，轉(zhuǎn)正也不難：

1. 盡快了解規(guī)章制度、企業(yè)文化，熟悉公司的組織架構(gòu)，至少要清楚什么問(wèn)題該找什么人。

2. 不只是悶頭做事，不會(huì)的就多去請(qǐng)教，別怕犯錯(cuò)，也別自己瞎琢磨。

3. 熟悉自己的工作內(nèi)容，盯緊試用期的考核目標(biāo)，為之努力，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

4. 端正工作態(tài)度：認(rèn)真做好每件小事，忌玩手機(jī)、閑聊、遲到早退，讓你的執(zhí)行力為你加分，做錯(cuò)了事敢于承擔(dān)責(zé)任，積極參與團(tuán)隊(duì)合作。

應(yīng)屆生還有多種可能，即使一開(kāi)始走錯(cuò)，也不要?dú)怵H，被辭退也未必是壞事。不合適的工作，及時(shí)止損離開(kāi)，可以讓你找到更合適的工作。END

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