我做了13年基層員工，離職后才明白：決定你工資上限的，是這3件事

蓮學(xué)無(wú)止境 2020-04-28

展開(kāi)全文

要說(shuō)職場(chǎng)人最夢(mèng)寐以求的，那一定是：升職加薪。

可對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，不管是升職還是加薪，都很難。

和很多人交流后，我發(fā)現(xiàn)大家普遍有這樣一個(gè)認(rèn)知：

只要一個(gè)人業(yè)績(jī)好，就一定能升職加薪。

我也曾這樣認(rèn)為，直到了解我堂姐的經(jīng)歷后，才發(fā)現(xiàn)這種認(rèn)知并不客觀。

堂姐雅芳，大學(xué)畢業(yè)后，就進(jìn)入一家大公司的市場(chǎng)部工作，如今已經(jīng)13年。

按理說(shuō)，她是最有資格晉升的人，資歷久，業(yè)績(jī)好，和她同時(shí)期進(jìn)公司的，有的已經(jīng)做到了公司副總裁的位置，可她仍然是一個(gè)小小的基層員工，進(jìn)公司13年，和進(jìn)公司三五年的同事，拿著一樣的薪水。

不僅是她自己，身邊人更是好奇：

“到底是什么阻礙了她的升職加薪？”

做了13年基層員工

離職后才明白

比能力更重要的是這一點(diǎn)

去年6月初，雅芳向公司提出離職，離職報(bào)告上寫(xiě)得是：

“最近有些疲勞，想休息一段時(shí)間?！?/section>

但她心里清楚，真正的原因只有一個(gè)：

在公司待了整整13年，卻沒(méi)有像理想中那樣一路晉升，始終只是市場(chǎng)部的一個(gè)“小組長(zhǎng)”。

辭職半年后，堂姐才從前領(lǐng)導(dǎo)那兒，了解到公司對(duì)她的真實(shí)評(píng)價(jià)：

“你晉升困難，不是因?yàn)槟芰?wèn)題，也不是誰(shuí)對(duì)你有意見(jiàn)，而是你缺乏成長(zhǎng)潛力?！?/strong>

領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)解釋?zhuān)?/section>

成長(zhǎng)潛力，就是你有沒(méi)有成為管理者，帶隊(duì)打仗的可能性。

有一個(gè)扎心的事實(shí)是：

如果你只能做基層崗位，沒(méi)有帶團(tuán)隊(duì)的潛力，就算業(yè)績(jī)?cè)俸?，公司也不太愿意給你升職加薪，給你提成就行了，為什么要漲薪呢？

你一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，最多只能做100件事，但如果你有管理能力，就能通過(guò)100個(gè)人，干一萬(wàn)件事，公司自然更愿意為這類(lèi)人投入成本，升職加薪?！?/section>

堂姐聽(tīng)完這席話，恍然大悟，真的是恍然大悟。

她工作13年，總是吭哧吭哧埋頭干事，很少向同事協(xié)助，更不要說(shuō)向上管理了，很多同事都來(lái)公司兩年了，還不認(rèn)識(shí)她。也許在公司看來(lái)，堂姐的成長(zhǎng)潛力幾乎為0。

她說(shuō)，如果自己早點(diǎn)懂得這些道理，個(gè)人價(jià)值和職場(chǎng)回報(bào)，完全可以放大10倍。

如果你也工作幾年，工資都不見(jiàn)漲，一直是基層員工，你可以思考一點(diǎn)：

你是否擁有“成長(zhǎng)潛力”？

我認(rèn)識(shí)一位職場(chǎng)人，從月薪2000元一直做到身家1.2億。聽(tīng)聽(tīng)他的故事，一定會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。

以下是他的自述：

從月薪2000元到身價(jià)超1.5億
我發(fā)現(xiàn)高薪職場(chǎng)人
都具備這兩點(diǎn)特質(zhì)

我是何川，來(lái)自吉林省吉林市，2008年畢業(yè)于吉林大學(xué)，第一份工作月薪2000元。

2014年10月，我創(chuàng)辦了插座學(xué)院，成為了創(chuàng)始人 & CEO；

2016年4月，公司獲得了真格基金、新榜的聯(lián)合投資；

我曾受邀為很多大型企業(yè)授過(guò)課，包括中信、招商局、華潤(rùn)、聯(lián)想等。現(xiàn)在，插座學(xué)院 & 好多課APP，也已經(jīng)累計(jì)服務(wù)了60萬(wàn)在線學(xué)員。

▲ 插座學(xué)院創(chuàng)始人何川

從一名來(lái)自東北、月薪2000的普通大學(xué)生，到一家創(chuàng)業(yè)公司CEO，我用了6年時(shí)間；

從一位管理新手，到公司估值2億的管理者，我又用了6年時(shí)間。

所以，一個(gè)人在職場(chǎng)中可能遇到的大大小小的問(wèn)題，我都經(jīng)歷過(guò)：

剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，如何和上級(jí)、和同事溝通，才能更好地完成目標(biāo)？

有了一定專(zhuān)業(yè)能力時(shí)，如何判斷自己是否有晉升潛力？

成為管理者之后，如何讓團(tuán)隊(duì)持續(xù)完成目標(biāo)？

我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人想要在職場(chǎng)上升職加薪，走得更遠(yuǎn)，通常都必須具備2點(diǎn)特質(zhì)：

第一點(diǎn)是，對(duì)成功抱有強(qiáng)烈渴望。

比如說(shuō)，你為自己定下一個(gè)目標(biāo)，想要用5年時(shí)間，達(dá)到年薪百萬(wàn)。

首先，你必須對(duì)這件事堅(jiān)決不動(dòng)搖，要有無(wú)論如何都要完成的決心。

你現(xiàn)在就可以問(wèn)問(wèn)自己：

公司里有年薪百萬(wàn)的人嗎？
他是什么級(jí)別？
如果要做到這個(gè)級(jí)別，需要你做到哪些事？
如果沒(méi)有，哪里有？

找到答案后，接下來(lái)你要做的，就是保持強(qiáng)烈的渴望，不斷接近目標(biāo)。

第二點(diǎn)是，堅(jiān)信一群人比一個(gè)人走得遠(yuǎn)。

要想在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)，單打獨(dú)斗肯定不行，必須學(xué)會(huì)“通過(guò)他人完成工作”，也就是必須具備一定的管理能力。

在創(chuàng)業(yè)的這些年中，我也算是“閱人無(wú)數(shù)”。

我越來(lái)越發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工，基本上都是具備一些管理思維的。

有位叫晴晴的女孩，畢業(yè)1年，在公司的商務(wù)部門(mén)任職。

有次快到月底了，部門(mén)業(yè)績(jī)還差一大截，同事們都急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，卻沒(méi)有任何人向我求助，都覺(jué)得自己應(yīng)該默默努力，主動(dòng)克服困難。

他知道我了解和接觸過(guò)很多公司和企業(yè)，能為市場(chǎng)部門(mén)的同事提供一些決策建議，就給我發(fā)了這樣一條微信：

川總，本月廣告目標(biāo)還差30萬(wàn)，通過(guò)拆解目標(biāo)，我們準(zhǔn)備主動(dòng)聯(lián)系A(chǔ)、B、C這3家大客戶，他們最近做了很多推廣，如果能拿到中高層的聯(lián)系方式，對(duì)我們完成目標(biāo)有很大幫助。

我和同事想了很多辦法，都找不到關(guān)鍵決策人，想求助您，是否認(rèn)識(shí)這3家公司的中高層，幫助我們盡快聯(lián)系上品牌方？

看到這樣的求助信息，我想大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)樂(lè)意幫助下屬。

我立馬給她介紹了關(guān)鍵人。后來(lái)，商務(wù)部門(mén)順利完成了當(dāng)月收入目標(biāo)。

半年之后，我將她提拔為商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

也許你會(huì)想：

工作上遇到困難，難道不是應(yīng)該自己想辦法解決嗎？

其實(shí)不是的。

很多時(shí)候，你以為是在“主動(dòng)克服困難”。但在上級(jí)眼里，這是不會(huì)向上爭(zhēng)取資源，缺乏向上管理的能力。

從年薪10萬(wàn)到年薪100萬(wàn)
你必須做好這三件事

就這么一路走來(lái)，從月薪2000元到創(chuàng)辦插座學(xué)院，一直穩(wěn)扎穩(wěn)打，業(yè)務(wù)模式越來(lái)越清晰，公司的最新估值已經(jīng)超過(guò)2億，我作為一名85后草根創(chuàng)業(yè)者，身價(jià)超過(guò)1.5億。

更讓我自豪的是，過(guò)去的5年中，我用自己的管理實(shí)踐，已經(jīng)讓公司的很多年輕人，迅速成長(zhǎng)為一線團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

目前的管理團(tuán)隊(duì)，平均年齡只有28歲，卻已各自管理著千萬(wàn)級(jí)的項(xiàng)目。

其中的佼佼者，也憑借著自己的出色表現(xiàn)，邁入了年入百萬(wàn)的行列。

過(guò)去一年，我還連續(xù)開(kāi)展了十多期線下課程，專(zhuān)門(mén)講授升職加薪的底層邏輯，同時(shí)，還先后進(jìn)入多家知名企業(yè)做了內(nèi)訓(xùn)，都獲得了很高的評(píng)價(jià)。

本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來(lái)自：蓮學(xué)無(wú)止境 > 《職場(chǎng)》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)