?？吹缴磉吪笥淹虏郏琔T、UBC的學生畢業(yè)后在奶茶店打工，中餐館端盤子的也都是名校畢業(yè)生。不少中國學生因為找不到工作，滯留了一年后仍選擇回國。

盡管少部分出國讀書的孩子有混日子的嫌疑，但更大比例的留學生還是認真學習的，在理科方面的表現(xiàn)遠超本土學生。按理說，找工作這件事對于名校畢業(yè)生而言，不應該是個問題。 可現(xiàn)實卻是，稍微冷門一點的專業(yè)，研究生畢業(yè)都難找工作，更別提符合EE移民條件的職位了。

到底是何種原因?qū)е铝烁咚刭|(zhì)留學生求職難的窘境？是不是回國會有更好的發(fā)展？畢業(yè)生想工作移民留在加拿大究竟應該怎么做？

小編帶您分析一下應屆大學生就業(yè)難的原因——

1. 加拿大經(jīng)濟不景氣、態(tài)度懶散

Sears關(guān)閉300多家線下門店，The Bay被傳瀕臨破產(chǎn)，F(xiàn)edex取消加拿大業(yè)務……最近聊到加拿大經(jīng)濟的時候，總是能聽到“不景氣，衰退嚴重，不如當年”的評價。部分國人態(tài)度激進地表示，要不是有新移民源源不斷輸血，加拿大的經(jīng)濟早就崩盤了。

從數(shù)值上而言，加拿大2017年的經(jīng)濟增長率甚至高于美國，在房地產(chǎn)經(jīng)濟衰退0.2%的情況下還能達到4.6%的正增長，在發(fā)達國家中都算佼佼者。

可事實上，身邊的朋友都感受到加拿大“稅高，工資低，沒有上進心?！?/p>

由于加拿大地廣人稀、資源豐富，使得多數(shù)本地人不思進取、依靠出口資源為生的安逸生活模式打消了人們拼搏的欲望。加拿大的大型企業(yè)多被美國收購、或是由美國股東控股。有出息的年輕人全往美國跑。

畢竟同樣一份工作，以程序員為例，加拿大的薪資水平和國內(nèi)相當，消費卻高了一截，而美國的物價相對加拿大要低一些，工資可能多了將近一半。

在美國經(jīng)濟衰退的前兩年，加拿大的經(jīng)濟狀況也不容樂觀，和美國企業(yè)捆綁的制造業(yè)和原材料出口貿(mào)易紛紛受到影響，失業(yè)人口部分轉(zhuǎn)入服務業(yè)，還有部分則靠社會福利生活。

在這樣的背景下，似乎“求職難”并不是一件稀奇的事情。畢竟那么多本地人都愁沒有對口的職位，國際留學生就更難找到符合條件的工作了。

2. 華人留學生求職受到排擠

盡管加拿大是移民國家，求職偏見和種族平等的問題不是很明顯，但求職過程中，僅篩選簡歷一項就已經(jīng)淘汰了半數(shù)國際留學生。

小編關(guān)注了不少加拿大求職相關(guān)的資訊平臺，結(jié)合親身經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)同一份簡歷，用英文名和中文名獲得的面試數(shù)量差了快一倍；還有很多公司只招聘本地居民，完全不考慮國際生。

哪怕進了西人公司，中國人受歡迎的職位也非常局限——房產(chǎn)經(jīng)紀、商場銷售，目的是服務說國語的消費者。無疑，在國人扎堆的城市，以華人圈為主要受眾，不需要英語流利，也可以找到工作養(yǎng)活自己。可面臨的問題也非常尖銳：較低的薪資水平、稀少的晉升機會、局限的職位選擇……

3. 大學專業(yè)沒選好

求職時，有一門硬技術(shù)（比如汽修、攝影、編程）的同學會占優(yōu)勢，從這點來說colleage的學生反而好找工作，可是國人出國留學都希望讀好的university，只有部分藝術(shù)生和高中表現(xiàn)不佳的學生才會考慮colleage。

大學里很多看似“高大上”的專業(yè)，比如生命工程、環(huán)境研究，畢業(yè)求職的時候都是“空有文憑，卻無用武之地”。如果你喜歡讀書、想從事學術(shù)類的工作，那么自然可以選擇感興趣的專業(yè)，讀研讀博發(fā)表論文，但是如果你希望本科畢業(yè)了就盡快就業(yè)，千萬要避免這種理論性太強卻沒有實踐機會的專業(yè)。

商科，非常受中國留學生歡迎的專業(yè)，培育出了大量的“海歸”和待業(yè)畢業(yè)生。想必出來讀書的同學家里多多少少都有些商業(yè)背景，畢竟做生意賺錢才能負擔得起加拿大高昂的學費生活費。但是就在本地求職而言，商科不會給你帶來任何專業(yè)背景的優(yōu)勢，任何人都可以從事商科相關(guān)的工作，在學校積累的理論知識更適合處理項目或是自主創(chuàng)業(yè)。

另一方面，許多看似就業(yè)率高、專業(yè)性強的本科專業(yè)也面臨著各自的難題——

精算、金融相關(guān)的專業(yè)有大大小小數(shù)不完的證要考，多少人擠破頭想進投行，競爭激烈；

想成為醫(yī)生、律師，必須讀研讀博，時間成本大，專業(yè)難度高。

4. 沒有工作經(jīng)驗

總算成績不錯地畢業(yè)了，該考的證都考了，下面就要投簡歷了。

做過coop實習經(jīng)驗的同學情況會好一些，簡歷不至于沒東西可寫。而沒有工作經(jīng)驗的同學免不了又要從基層做起、積累經(jīng)驗找跳板。

小編見過許多公司，招聘的首要條件就是“2年相關(guān)的工作經(jīng)驗”，難得有一個entry level的職位，都是好幾百人在申請。如果畢業(yè)了想先做實習積累經(jīng)驗再申請心儀的職位，那么還要擔心工簽時間的問題。

總之，畢業(yè)后的第一份工作，是最難找的，哪怕去華人公司，拿最低工資，沒有工作經(jīng)驗也會碰壁多次。據(jù)不完全統(tǒng)計，從畢業(yè)到第一份工作，可能會需要半年時間。

5. 不注重社交

無論華人公司還是西人公司，除非條件差得太多，否則招聘新員工時優(yōu)先考慮內(nèi)推。

而“關(guān)系戶”這樣的榮譽，往往落不到剛畢業(yè)的留學生頭上。

為什么？孩子在大學交朋友，往往很單純，都是找和自己玩得來的同齡人。拉下臉面去高攀有背景的同學、強迫自己融入聊不來的西人圈，這些都不符合學生的天性。

等到畢業(yè)了，認識的學長可能剛工作，說話沒分量；關(guān)系要好的同學面臨相同的處境，反而成了競爭對手；學弟還在校園里眼巴巴地等待著有人拉一把。

畢業(yè)前，學校會組織很多活動，幫助學生建立“有用的社交關(guān)系”，企業(yè)講座、學術(shù)討論會、招聘會……如果是目標定在大型西人公司的同學，千萬不能偷懶。這些都是求之不來的門路。

此外，偶爾clubbing、做義工、兼職打工、參加教堂禮拜也都是很好的拓展人際關(guān)系的方法。和本地人建立關(guān)系比較難，就先從中國人做起，準備好了人脈和資源，畢業(yè)求職就會容易很多。

6. 害羞，拉不下面子

每個個體都不相同，中國學生中也有外向灑脫、做事雷厲風行的，這對于融入社會環(huán)境、提高面試表現(xiàn)都有幫助。

但普遍現(xiàn)象是，中國學生上課不愛回答問題，不愿意主動與人說英語交流，甚至還不太懂得拒絕別人。這種靦腆木楞的性格本就是國人學生的通病，到了海外新環(huán)境，難適應、放不開的情況就更嚴重了。因為怕尷尬、好面子，許多留學生做事都畏畏縮縮的，“算了吧”“不計較”成為了他們的生活態(tài)度。

這些做事不果斷、總?cè)虤馔搪暤膶W生，會因為自我懷疑而躊躇不斷，因為質(zhì)疑自己的能力而放棄很多工作申請，錯過許多機會。在面試的時候不自信、不主動表現(xiàn)自己，更降低了自己應聘的成功率。工作的時候再是個悶葫蘆，集體活動總?cè)毕?，那升職也成了無稽之談。

剛畢業(yè)的留學生最缺乏的就是大膽和行動力，表現(xiàn)不出足夠的人格魅力要如何在競爭激烈的職場找到符合自己心意的工作呢？

很多家長認為，月亮就是國外的圓，發(fā)達國家就是好，孩子能留下就千萬別回來。

其實不然，加拿大是個很適合養(yǎng)老的國家，但是對于拼搏的年輕人來說，回國或是去其他國家都是不錯的選擇。

最重要是，弄清楚自己想要做什么、適合做什么，然后朝著目標努力。