最近收到不少剛畢業(yè)的小朋友私信，說馬上面臨就業(yè)，在找工作的過程中，有不少軟件測試的外包公司給我打電話讓去面試，究竟要不要去？作為一名已經(jīng)從業(yè)軟件測試三年的”老人“而言這里特地開一期文章，給大家說說我這3年的外包經(jīng)驗，希望對于正在找工作的你有所幫助。

1、什么是軟件外包

軟件外包就好比一個中介公司，對方在做完整體框架后，將一些定義，流程及規(guī)范包給國內(nèi)IT企業(yè)，由這些公司去實現(xiàn)具體功能。

說的再白一點，比如對方要畫一張上海市地圖，那么它們做的工作就是制定一套規(guī)范，比如告訴你用兩條橫線表示道路，用一個四角型表示房屋等等。

而我方所做的事情就是拿著這套規(guī)范，找一批民工去實地測量，畫圖。

2、外包公司的特點有哪些？

首先，特點就是人員流動性特別大，接著上面例子，因為可能干了三四個月，該項目做完了，這10個人估計都得走，然后這10個人又會被外包公司派去其他的甲方公司面試，面試成功才有工資拿，沒面試成功只有底薪2200。

如果一個外包人員面試甲方公司，一直都沒有面試通過，那他就是只能一直拿底薪，大約每天70塊錢的收入，所以，有些就覺得沒勁，干脆辭職。

還有一個就是：你如果要入職外包公司的話，一般要經(jīng)過兩面，一面外包，過了外包的面試，才有第二輪甲方公司的面試，這些外包的人事都會提前通知你，去哪個甲方公司面試，然后第二面你又要去甲方面試，如果這個甲方公司面試通過了，就會給你發(fā)offer，讓你入職簽合同，如果第一個甲方公司面試沒通過，那就去第二個甲方公司，依次類推，直到你面試的甲方公司通過才可以入職簽合同。

3、關(guān)于簽合同和福利待遇等

1）薪酬福利

一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的

正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

2）職業(yè)發(fā)展

外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。

正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報。

3）工作穩(wěn)定性

外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應(yīng)補償。

4）合同簽訂

外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。

正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

5）工作范圍

外包公司，一般是一對多，同時服務(wù)多家企業(yè)。

正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。

4、外包公司可不可以進呢？

一般情況下，我不建議大家選擇去外包公司，因為從各個方面綜合比較，外包公司都是不利于我們發(fā)展的。但是外包公司的存在又是大多數(shù)，我們應(yīng)該怎么辦呢？我的建議是，根據(jù)自身情況做“符合事實的選擇”，如果我們找了很久的工作都沒有拿到一份滿意的offer，無論是心理還是身體上都承受不住這種煎熬，那么我們可以暫且先在外包公司進行工作，從而積累工作經(jīng)驗，等到時機繼續(xù)尋找符合自己的滿意公司。

但是在外包公司工作一定不要超過兩年，要提前去策劃自己如何跳出這個環(huán)境，從而找到更加有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_進行學(xué)習(xí)和發(fā)展。這些都是需要自己去運營的。在整個過程中，“學(xué)習(xí)”是主要改變的方式，通過鞏固和學(xué)習(xí)技術(shù)與知識，我們可以增加自身的競爭力，畢竟我們還是做的技術(shù)行業(yè)，還是要用自身的技術(shù)能力來說話。

今天針對外包公司的問題，給大家進行了詳細的解答，希望大家從多方面因素去考慮問題，不要一味跟風(fēng)的說外包公司一定不能去，在沒有找到更好的工作之前，這不失為解決自己就業(yè)的一種方式。

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