2021年9月4日，小小博主按月推送一篇有關互聯(lián)網(wǎng)電商運營崗位芝麻小事。小編跨境電商運營多年，從屬于燈具配件光感控制部件類目。本期求職趣味推新味細分領域——英文SEO工程師。

回顧

上期分享了一篇《SEO實習生求職崗位工作及SEO如何學習總結》，覆蓋搜索優(yōu)化相關知識及外接其他可靠資源鏈接。懵懂的您，如果您想從事互聯(lián)網(wǎng)電商運營工作，勢必會碰到市面上兩大模式：自主經(jīng)營與平臺運營性，與多種經(jīng)營混合式。這些模式需要您去了解，需要去關注。沒事，你的青春需要燃燒。

從事幾年電商優(yōu)化工作的我，提出搜索優(yōu)化要點事項：如何選擇關鍵詞的合適的產(chǎn)品類目，如何發(fā)布產(chǎn)品標題；如何填寫相關單個產(chǎn)品屬性；如何在產(chǎn)品詳情設計頁面；與如何在產(chǎn)品詳情保留定量文字與表格參數(shù)，還是選擇圖片名帶入關鍵詞；如何進一步熟悉阿里電商平臺搜索規(guī)則要領等等。如果您在SEO基礎上下了一番苦功夫，自然在這個標準化的阿里搜索框架下游刃有余?！?strong>一全SEO”值得推薦，每個互聯(lián)網(wǎng)人都需要品鑒。

堅持下去，時間復利給予回報

從事阿里系下哪個平臺，就學習哪個平臺的規(guī)則體系，主次分明，逐漸累進學習。長久以往，如果在某個平臺繼續(xù)學習與實際操作相結合，自然你比他人（自認為搶先一步，而不去梳理質樸知識的這一群人）更能懂得阿里排名變動，更一近一步融合搜索優(yōu)化的知識點。博主坦言，小處積累，你能比他人學習操。

點睛

分享下求職市場招聘崗位名稱：SEO，SEO優(yōu)化，SEO實踐，SEO實習，搜索優(yōu)化，搜索引擎優(yōu)化，網(wǎng)絡優(yōu)化師，網(wǎng)站編輯員，SEO工程師，數(shù)字優(yōu)化崗位等等稱號。作為小雞的您，您在互聯(lián)網(wǎng)知名的人力資源平臺搜索條搜索SEO關鍵詞，肯定會得出定向的搜索結果?？墒?，你會發(fā)現(xiàn)結果數(shù)就是20多條，可是投遞簡歷數(shù)已經(jīng)達到上限值。試問，面對如此尷尬處境，怎樣搜索得出更多的相關工作崗位。

方案１，細心出著手，在搜索條臨近是否有匹配方式，請勾選詞匹配：廣泛匹配類似功能。

方案２，悉心觀察，當在瀏覽XXXX公司SEO崗位工作內(nèi)容時候，需要特別留意求職描述內(nèi)容的右下方，應有不少標注職業(yè)崗位類別：優(yōu)化師，搜索優(yōu)化

方案３，回憶大學的相關電子商務網(wǎng)絡書籍，記錄有針對SEO專業(yè)術語別稱，與多種被行業(yè)HR稱為的多樣性崗位名稱。

方案4，調動互聯(lián)網(wǎng)百度搜索，同樣在搜索條找找相關的搜索優(yōu)化關鍵詞。

方案5，微信公眾號搜索，出現(xiàn)不少知名的公眾明星，這些都是您的寶貝。

以上是博主個人推薦有哪些渠道可以找到心愿的工作崗位。可行方案還有很多，關鍵是您的留心，都能作為您求職工作的財富。

其實問題就一個：如何找到搜索優(yōu)化的工作崗位。最后，挖掘關鍵詞技能，這是他人都會；與發(fā)現(xiàn)帶有商機的關鍵詞不是所有人都會操作。

這期分享疫情趨勢下，涉及個人站點優(yōu)化，企業(yè)站點優(yōu)化與電商商城優(yōu)化等站點知識內(nèi)容工作崗位——關于谷歌優(yōu)化崗位分析。如XXX公司招聘英文SEO工程師。

點評

崗位描述：自然優(yōu)化工作與SEM團隊對接

1、自然優(yōu)化，通過白帽的手法進行給與網(wǎng)站優(yōu)化，關鍵詞的搜集，整理與頁面上如何安置。

2、與SEM團隊對接，其實就是通過谷歌站長分析得出的數(shù)據(jù)反饋給推廣人員。值得一提是，追加技能要求一項并提出谷歌分析，就得配合該方面的結果，匯報給SEM員。

崗位責任要求：強調帶有代碼知識+關鍵詞分析，最后一點忽略。

1、代碼知識，需要你會前端、HTML與國際主流的Wordpress，帝國CMS等建站應用程序。這點孰輕孰重，關鍵看HR與老板，與整個公司的業(yè)務發(fā)展策略思考，是否需要儲備技術型SEO，還是內(nèi)容型（營銷型）SEO等兩個不同維度選擇。

２、需要１年以上對英文網(wǎng)站優(yōu)化的經(jīng)驗，需有建站經(jīng)驗。

３、關鍵詞的挖掘，關鍵詞的分析與整理，與頁面關鍵詞分布，這些都是考量您是否一位合格的自然優(yōu)化師。

非常時期，獨立站獲取的流量肯定比通過他人平臺獲得流量質量，反饋高。這是個機遇，也是國內(nèi)企業(yè)出海的一個推廣渠道。從事谷歌優(yōu)化需要您懂白帽操作手法，而不是“不見光的操作”，否則，如果被谷歌智能搜索稽查到，肯定是會封閉搜索，導致一系列成本損失。這是HR具有強烈意愿并希望找到擁有SEO系統(tǒng)知識點內(nèi)容，利用您掌握的知識優(yōu)化整個站點。附加一個要求：站點優(yōu)化，不單單是站內(nèi)關鍵詞的布局，還有格外設計頁面的水準，與站外鏈的推廣。暗示性要求，如果崗位內(nèi)容沒有涉及，需要知其然，與解決未來工作困惑。

對自己要求的人，好運從來都不會差。

感謝大家瀏覽，感謝大家紛紛來評論，感謝大家關注。此后，每月一期分享，更多靠攏大家親密相關的求職百態(tài)，揭示求職崗位蘊含更多的為認知的專業(yè)知識點，與博主分享從事互聯(lián)網(wǎng)電商運營哪些瑣屑小事如何演蛻變?yōu)樾”婎惸看罄?，與B2C運營要點內(nèi)容等等。屆時，歡迎大家來品鑒。