做事看能力，做人看格局。

在上級眼里格局就是“任勞任怨”，恃才傲物、任情任性是職場大忌。

想要成為領導圈子里的人，先要和領導格局一樣大。

你的格局決定了你的人生上限，你愿意壓多大的籌碼，決定你能得到多大的回報，領導只會提拔和自己三觀相同的人。

導讀：工作勤勤懇懇，但領導還是說你不行，處處抓機會批評你，怎么辦？

都說“千里馬常有，而伯樂不常有”，工作上的晉升除了靠我們自身的努力外，還需要貴人的賞識和提拔。

也許你覺得自己在一項工作上付出了一百分，但領導只看到六十分，還處處挑你的刺，故意找你茬。

但當你這么理所當然地想的時候，有沒有想過另一種可能，那就是老板是公司的決策者，他日理萬機，注重的是事情完成的結果，而不是過程。

哪怕你在工作上付出了一百分的努力，但最終的結果不行，離老板的預想太遠，那也不能稱之為完成了工作，老板當然不買賬。

當我們自認為勤勤懇懇工作，但老板還說你不行，處處抓機會批評你，這時候，我們要做的不是和老板吵一架又或將氣憤和不平都郁結在心中，而是理性客觀地進行分析。

很簡單的道理，你生氣和苦惱是解決不了問題的，我們只有找到了根源所在，才能讓職途走得順暢。

遭到老板的批評，我們不該急著爭辯和在心里咒罵。

而是先認真仔細地想一想自己有沒有做錯，是不是哪里做得不好。

只有經(jīng)?！白晕腋锩钡娜瞬拍苊刻於歼M步，既看到自己的長處，也看到自己的不足，然后有則改之，無則加勉，最終成長為更加優(yōu)秀的人。

如果你確乎已經(jīng)做得很好了，領導還是“對人不對事”，處處刁難你，找準機會批評你。

那你就有必要去和領導聊聊了。我們千萬不要覺得自己只是一個打工人，感到卑微又膽怯去和領導交流對話。

問題出現(xiàn)了，逃避是懦夫的表現(xiàn)，只有正面面對它才能得到解決。

去和領導交流時，我們要注意言語的表達，以虛心的態(tài)度去請教，相信如果不是一個善妒、小肚雞腸的領導，他都會和你講明白原因的，也會贊賞你的勇氣與對工作負責任的態(tài)度，并不會和你計較太多。

也許領導批評你，正是為了考驗你，你主動去找他請教，正是他心中所希望的。

在工作上，主動一點這并不會拉低你的姿態(tài)，反而能讓人看到你想把工作做好的決心，也能進一步提高你的工作能力，從而贏得更多職業(yè)晉升的機會。

總之，我們工作勤勤懇懇要有事實依據(jù)支撐，要用業(yè)績，即工作的完成結果體現(xiàn)出來，不然你說自己對工作傾注了心血，那又拿什么證明呢？

退一步講，領導處處找機會批評你，那也肯定是你有做得不好的地方，被他捉住了“馬腳”，讓他可以肆意“借題發(fā)揮”。

其實這種情況我們完全是可以避免的，就從改變、做好自身開始，具體如何做？下面給你一些建議。

勤懇不能流于形式，實干出佳績

領導身為公司的管理層，獨具慧眼的背后是對公司全盤情況的掌握。

如果領導總是說你不行，處處抓機會批評你，那作為當事人，你是絕對有必要進行自我全面省思的。

你覺得自己每天都準時上下班，勤勤懇懇工作，但領導對你還不滿意，好像付出和回報不成正比，免不了泄氣和心里埋怨領導。

可這泄氣和埋怨的狀態(tài)暫時性的尚可，千萬不要一直持續(xù)，并把它帶到往后的大小工作中。

否則你是絕對在職場待不下去的，心里背負著怨氣，自然工作也做不好，容易出各種紕漏差錯。

勤勤懇懇地工作，這不能是刻意營造的假象。

在職場里，大家都是成年人，沒有人會那么在乎你的喜怒哀樂，所以我們要學會情緒管理。

此外，無論做任何事，都要對得起自己，就像我們勤懇工作，是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，過上財富自由的生活。

你想要在職場里贏得尊重與話語權，就要做些成績出來，不然空口說白話，是不能使人信服的。

總之，很多事靠爭辯是無用的，哪怕被你辯贏了，那也是別人短暫地服你。

最重要的還是你得要讓你說的話有事實例子支撐，如此方可讓人心服口服，對你付出的努力打心底認可。

多觀察多詢問，及時匯報工作進度

作為領導，最怕的就是分配下去的任務，員工沒理解，卻又不問，不懂裝懂，最后把事情搞砸。

領導在公司中是起決策作用的人，同時，也是要為事情兜底負責的人。

試想看，如果你是領導，你把任務分派下去了，但你的員工從來不主動向你匯報工作進展，那你的心能踏實嗎？

當然不能，因為你是領導，你需要掌握好任務完成的進度情況，并以此開始下一步的計劃部署。

所以，作為員工，我們要明白領導需要掌控大局的心理，凡事有上下級之分，不要越界。

特別是有些你拿不定主意的事情，不要盲目猜測領導心思，而要巧問領導，要以謙卑好學的態(tài)度去進行請示。

此外，唯有多觀察多學習，我們才能在職場中進步得快，并得到領導的信任與認可。

初入職場的新人，不要怕吃虧和吃苦，須知這個年紀正是你積累和學習的時候，等你羽翼豐滿后，才有更大的職場空間讓你發(fā)揮實力和施展宏圖。

少議論少八卦，以自身工作為重心

領導最不喜歡什么樣的員工？

答案是自身工作做不好，又不虛心承認，做錯事愛推脫責任和找借口，把精力放錯地方，都放在了議論他人和八卦的閑聊中，還自認為良好，傲慢而不聽勸。

如果你是有以上“特質”的員工，那真的不能怪領導處處找機會批評你，因為你實在是咎由自取。

作為員工，務必要有一份清醒的認知，那就是以自身的工作為重心，對他人的事情少議論，對公司的是非少八卦。

別人再怎么樣，那也是別人的事情，而你要做的是把自己的事情完成好，并爭取創(chuàng)造更大的利益價值，從而讓領導和公司看到你的“價值”。

任何的騰飛，都需要借力，除了靠自身的努力外，還需要機遇和貴人相助。

而職場晉升的第一步，是你要做出成績，發(fā)揮出無可替代的價值能力，并得到你上司的信任贊賞。

沒有人的職途能一帆風順，哪怕是富二代也要有真才實學，不然也是“扶不起的阿斗”，終將坐吃山空。

你想要在職場上大放異彩，就要努力再努力，認準目標，朝著正確的方向努力，相信天道酬勤，最終將迎來屬于你的職場春天。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。