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萬一通過了呢

小莫是我的同事，到后來成了我的好朋友。

提起小莫就會想起另外一位同事，工作的第二年，有一新同事的身份走進(jìn)大家的視野，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著一位稚氣未脫的姑娘站在眾人面前，讓她自我介紹一番。

雖然幾分鐘下來，她能夠流利的介紹完自己，但是我還是明顯感受到她那隱藏在背后，無處安放的情緒。

在一旁的小莫提醒我說，你看這個姑娘看似柔弱，但一看就是個急性子。原因有兩點(diǎn)，一是她在介紹自己的時候能夠在緊張中流利的把話說完，但她的介紹沒有突出自己的最擅長的領(lǐng)域，就連名字都沒有重點(diǎn)說，一場介紹下來，沒有幾個人會記得她，二是這姑娘在領(lǐng)導(dǎo)一說完話，她立刻就接上去了，足以見她說話之前沒怎么組織好語言。

你慢慢觀察就對了，而這些也只是我的觀察。

當(dāng)時的我并不相信小莫的話，這姑娘怎么也不像是她說的那樣。可是卻很好奇，一場介紹下來，小莫能夠得到這么多的信息，也是讓我為之佩服的。

時間前進(jìn)到半年的時候，那位新同事果然在大家的心目中就是一個心直口快的人，雖然其他同事都能夠理解她，但卻不能原諒她說話的方式。

比如有同事遲到了，領(lǐng)導(dǎo)還沒說話，她就會說上一句，職場中人總有人喜歡當(dāng)油條。再比如看到有同事正愁著報(bào)銷個公務(wù)的打的費(fèi)，她也會不合時宜的說上一句，不就是幾十塊錢，這一點(diǎn)錢也出不起。

這種言語多了，同事關(guān)系也就漸漸的拉遠(yuǎn)了，我曾小心翼翼的提醒過她要注意說話的方式，她沒有特別的反駁我，而是委屈的說，自己就是一個急性子，想說什么就說什么，難道說真話也是有錯的嗎？

我竟一時無法言述，只好無奈的回到座位上繼續(xù)做自己的事情。這下我突然佩服起小莫來，能夠一眼看穿這些小細(xì)節(jié)。

直到今天我才發(fā)現(xiàn)小細(xì)節(jié)最能體現(xiàn)一個人，不管是她的言語還是行為，甚至是個人素養(yǎng)，都能夠從細(xì)節(jié)流露出來。

后來，那位新同事因?yàn)樘幚聿缓猛麻g的關(guān)系而被選擇了辭職，在離開的那晚，她跟我說謝謝我在別人疏遠(yuǎn)她的時候，還能夠提醒她這樣的新人，然后紅著眼眶說著自己一直就像沒有長大的斷奶的畢業(yè)生。

也許每一個剛畢業(yè)的時候，都會這樣，從此走上了職業(yè)生涯了，不再是一個孩子，不再有學(xué)校老師，學(xué)姐庇護(hù)，什么事情都要自己去摸索，這個過程會經(jīng)歷緊張，痛苦，甚至是各種爾虞我詐的人際關(guān)系里找到意思屬于自己的位置。

很多時候，你得到別人怎樣的回應(yīng)，都是你自己教出來的。

總有人問該怎樣處理好同事之間的關(guān)系？一開始的時候一個個問題的回答，樂此不疲，可是時間久了發(fā)現(xiàn)問這些問題的人大多數(shù)是年輕人，剛從學(xué)校出來，單純的人際里走出來，卻要進(jìn)去更復(fù)雜的關(guān)系里找到自己實(shí)在是太難了。

說起同事關(guān)系的處理從來就不是三言兩語能夠概括出來的，也不是一天兩天能夠明白過來的事情。

我曾經(jīng)寫過自己剛畢業(yè)那會兒因?yàn)樘^善良，三兩次的相信一個不該相信的同事，而后被自己蠢到哭的狀態(tài)，我以為真誠換過來是真心，可是人家卻把你的好當(dāng)作是自己升職的利器。

也正因?yàn)檫@樣，從這樣的經(jīng)歷成長起來的，五年的工作經(jīng)歷不算很長，與同事相處的下來，從一開始的不知所措到安然能夠融合不一樣性格的人，按照我的邏輯來說，這樣的慢成長是對的。

可能我這種思想是不健康的，但是我無法忘記一個不諳世事的姑娘因?yàn)殄e把同事當(dāng)成了好朋友，甚至是無條件的付出，以為能夠收獲一份友情，結(jié)果卻來了陪伴的那種無助與不安。

回到最初的問題，那究竟應(yīng)該怎么去處理好同事件的關(guān)系呢？

說實(shí)話里，這個問題曾經(jīng)也曾讓我很苦惱，一度覺得自己不擅長與人溝通交流，不懂得如何去更好的維護(hù)好各種人際關(guān)系，要來談這個問題，也許還不太夠格，但是經(jīng)歷這么久以來，我發(fā)現(xiàn)職場里的同事關(guān)系里無非就是好好的說話，多點(diǎn)溝通，多干點(diǎn)實(shí)事。

看上去簡單的一句話，其實(shí)蘊(yùn)含了很多職場的關(guān)系處理，究竟要怎么好好說話，一個說話直的人也有人喜歡你，只不過我們說話直要注重場合，同樣一句真話，你當(dāng)著大眾去對一個人講，會讓她丟盡顏面，若是私下里對她講實(shí)話，她或許就不那么生氣，甚至?xí)屑つ恪?/span>

就好比老板正在談自己的方案，這個方案在你看來并不怎么可行。這時候千萬別著急著提出自己的構(gòu)思，你可以等到會后向他說出來，會贏得不一樣的信任。

當(dāng)然我們說話最忌諱的就是無限度的迎合，甚至毫無節(jié)制奉承，一來是不讓別人覺得你只會吹而不會干點(diǎn)實(shí)事，任何公司里，要贏的好人緣，都離不開一個人的實(shí)力。

實(shí)力比說話往往更有力度。大家都追捧過的《歡樂頌》安迪的情商并不怎么高，但是她擁有獨(dú)特的數(shù)據(jù)能力，以及數(shù)字的敏感度做好本職工作，從質(zhì)疑聲走出來，成為同事心中的女神。

說到這里，我突然想起我的好友小莫說過的一句話：任何事情都不要看表面，也不要因?yàn)橐患虑榫腿ザㄕ撘粋€人，同事之間難免會有利益的關(guān)系，在處理好關(guān)系時，你首先得明白，她們能夠怎么對你，還不都是你自己教出來的。

現(xiàn)在終于有足夠的勇氣去承受這句話了，若不是我的過度忍讓，也不會有那些不愉快的經(jīng)歷，同樣如果處處跟別人無法好好說話，很有可能是因?yàn)槟闫綍r就是這樣直來直去的言語，別人不愛聽。千萬別說自己是心直口快，控制不了自己的，因?yàn)橥虏豢赡芤驗(yàn)槟愕牟凰伎济摽诙龅脑捜ベI單。

所以說到最后還是自己要壯大自己的內(nèi)心之外，還要不但的去提升自我工作能力，擁有強(qiáng)大的實(shí)力才是你說話的底氣。

最后，千萬要相信同事之間是沒有閨蜜好朋友相稱，如果可以有，那就是你離職那一天開始，你們沒有完全的利益往來，就是個開始啦。

以上。