價(jià)值邏輯，情感邏輯，工作邏輯，管理邏輯，是職場(chǎng)中的四個(gè)底層邏輯，違背這些規(guī)律，會(huì)偏離方向，甚至職業(yè)發(fā)展會(huì)嚴(yán)重受挫。

基本主張：價(jià)值觀，不漂移。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，價(jià)值觀穩(wěn)定，工作，學(xué)習(xí)，生活，才有秩序。不然，就會(huì)陷入混亂之中。價(jià)值觀搖擺不定的人，盡管態(tài)度積極，到處尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也終將無(wú)法形成正確的知識(shí)體系，白白浪費(fèi)了時(shí)間。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也需要穩(wěn)定的價(jià)值取向和根本的指導(dǎo)思想。政策朝令夕改，員工就會(huì)感到無(wú)所適從，最終會(huì)選擇離開(kāi)。

基本主張：重理性，控情緒。對(duì)外界的刺激，我們不能做應(yīng)激式反應(yīng)，應(yīng)該冷靜思考。在外界刺激和我的回應(yīng)之前，給自己留一個(gè)空間和一段時(shí)間。他人的言行傷害不了我們，唯一傷害我們的，是我們對(duì)他人言行選擇的回應(yīng)方式。面對(duì)批評(píng)，你可以選擇郁悶（他總是針對(duì)我），也可以選擇開(kāi)心（他很在意我，希望我能進(jìn)步）。

基本主張：先工作，后生活。享樂(lè)在先，與任何企業(yè)的價(jià)值取向都是背道而馳的。先把本職工作做好，才可能有物質(zhì)待遇的提升。職務(wù)（崗位）沒(méi)有變化，通常，物質(zhì)待遇也不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的變化。努力通過(guò)出色的工作體現(xiàn)自己的價(jià)值，前途才會(huì)光明。

基本主張：法在前，情在后。通常，西方人處理問(wèn)題的邏輯是：法、理、情；中國(guó)人處理問(wèn)題的邏輯是：情、理、法。企業(yè)發(fā)展初期，可以靠人治，但企業(yè)要想良性發(fā)展，必須靠法治。制度在先，適度考慮人情，畢竟，中國(guó)是人情社會(huì)。

本文的四個(gè)邏輯中，最容易搞顛倒的，是工作邏輯。先生活，后工作（生產(chǎn)），這樣的例子，比比皆是。最難把握的，是管理邏輯，因?yàn)槲覀冏鍪露际侨讟?biāo)準(zhǔn)：對(duì)生人，公事公辦；對(duì)熟人，靈活變通；對(duì)自己人，有求必應(yīng)。但無(wú)論如何，都要法在前，情在后！