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俞敏洪的棗、董宇輝的瓜，背后問題還很大！

 祈雨館 2023-12-18 發(fā)布于北京
那么，這場內(nèi)訌就這樣完美解決了嗎？
我看未必。
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這場風波的起因，說到本質(zhì)上，就是收入分配機制的矛盾。
眾所周知，沒有董宇輝就沒有今天的東方甄選，很多人去看東方甄選直播，不是因為東方甄選本身，而是因為帶貨風格奇特，用漫卷詩書和無數(shù)金句感動大家的董宇輝。
“愛屋及烏”，“丈母娘”們喜歡董宇輝，才給了東方甄選一次次出圈的機會，給了老俞二次創(chuàng)業(yè)成功的底氣。
作為東方甄選的頭號功臣，董宇輝在薪酬上沒有得到應(yīng)有的待遇，在公司內(nèi)部還要遭受CEO的壓迫，甚至于幕后工作人員也敢公然排擠他。丈母娘們的憤怒，是打工人的憤怒。
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就因為董宇輝來自于農(nóng)村，家里沒啥背景，自己也不敢展示太多野心，在這套薪酬體系中始終處于被動地位，所以老板們敢于用不對等的薪酬待遇來對待他。
薪酬與貢獻不對等，這在今天的社會里是很不平等的。
特別是在直播帶貨的江湖里，頭部主播們的薪酬待遇都數(shù)以億計，而像董宇輝這樣才華出眾，人品又好，徹底俘獲粉絲的頭部主播，如果參照同行沒有過億的收入，公司在薪酬這一塊上著實對他不公，而幕后人員敢于“背刺”他也表明公司連該給的地位也沒給他。
所以，“丈母娘”們怒了。
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憑什么對東方甄選功勞卓著的董宇輝拿得那么少，而在公司內(nèi)外瞎搞引發(fā)內(nèi)訌的CEO孫東旭卻拿著上千萬的年薪，數(shù)以億計的股權(quán)？
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更何況，董宇輝的粉絲們一而再，再而三地對這套收入分配機制表示懷疑，反復(fù)敲打東方甄選的高層，他們不是顧左右而言他，就是反其道而行之，甚至有“去董化”的操作，可見，其管理確實問題不少。
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這次鬧出這么大的問題，俞敏洪昨天帶著董宇輝直播一場，自己道歉一番，然后又讓董宇輝自己講情懷，講理想，著實有些讓人無語。
如果不從深層次解決人才、貢獻、待遇這樣的問題，這樣的直播，多少有點道德綁架的嫌疑，實質(zhì)上就是耍流氓。
而董宇輝再次被俞敏洪畫餅?zāi)媚螅瑢嵸|(zhì)上也宣告了打工人的失敗。
俞敏洪的三瓜兩棗，和董宇輝的“小作文”，看似是他們個人的事，但實際上是全社會的事，是付出和收入如何公正公平計量的大問題。
打工人的薪酬待遇，向來都是老板說了算， 或者是制度說了算，往往與貢獻關(guān)系不大，對于越來越現(xiàn)實，越來越追求公平的打工人來說，這一套已經(jīng)過時了。
所以，當格力的董小姐嚷嚷著罵孟羽童啥都不懂，連一個文都寫不好，卻掙那么多錢時，網(wǎng)友嗤之以鼻。
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直播時代，一切明碼標價，因為董明珠的一手提攜，直接將人家啥都不懂的黃毛丫頭提到了董事長秘書的位置，甚至親口將其推到了“接班人”的位置上，快速締造出了這樣一個網(wǎng)紅。
這時，你跟她講奉獻、畫大餅、談理想，別人卻跟她講價錢，拿真金白銀，試問哪一個更有效？
5000元一月的工資和畫的大餅?zāi)苜I幾百萬一套的房嗎？不能，那么，你董小姐的餅畫得再圓，人家網(wǎng)紅就是不吃那一套，你能咋的？
在生活成本如此之高的時代，理想、情懷太奢侈，更何況往往還被資本綁架，它對打工人來說能值多少錢？
雖然董小姐罵得有點不合時宜，天天拿著老一套的“奉獻論”PUA年輕人不厚道，但孟羽童這種走捷徑，賺快錢的方式，未免也有些投機取巧。
如果雙方在收入分配上面達到一種平衡，或許，也不至于鬧成這樣。大公司、老江湖尚且存在這樣的問題，其他地方就更不用說了。
有些老同志仗著資歷深，曾經(jīng)干出過一點貢獻，做對過幾件事，如今身居高位卻成為發(fā)展的阻礙，干的不是促進生產(chǎn)力發(fā)展的事，而是促進生產(chǎn)關(guān)系更加紊亂的事，在真正想干事、能干事的年輕人眼里，他們就是“老古董”“絆腳石”的存在，但我等打工人能把他們怎樣？
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再說那些為國家做出過重大貢獻的科學家們，他們雖然物質(zhì)要求不多，薪酬待遇要求不高，但這絕不是我們不給優(yōu)厚待遇的理由。
董宇輝對東方甄選貢獻極大，人家人品好，格局大、講理想和情懷，雖然沒有明確提出薪酬待遇要求，但也不是你老俞不給合適待遇的理由啊。
干了那么多事，做出了那么大的貢獻，他可以不要，但你作為一個管理者，不能不給，更不能無視收入分配的問題。
有些演員明星，啥正面價值都沒有貢獻，卻偏偏給到了208萬的日薪，片酬動不動幾千萬甚至以億計，這些不合理的事，人民群眾也反映了很久，可問題依然還是問題。
農(nóng)民面朝黃土背朝天生產(chǎn)出一斤糧食的價格，遠不如人家農(nóng)夫山泉搬運一瓶水值錢，更沒法和醫(yī)院一次CT費用相比……
既然問題不被重視，年輕人自然有反抗的對策。什么00后改變職場等等話題，與其說是新生代打工人的個性，還不如說是他們對這種陳舊的收入分配機制的有力抗爭。
工作的本質(zhì)就是賺錢生活，那個動輒談理想，動輒講風格，動輒講格局，連工資條都成秘密，不好意思跟老板談薪酬的時代已經(jīng)一去不返了。
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給多少電發(fā)多少光，是不少年輕人的共識，也是新的市場規(guī)律。
“丈母娘”們替董宇輝爭取不來的東西，董宇輝不好意思自爭，董宇輝的公平待遇都這么難爭取，打工人想為自己爭取合理酬勞就更難了。
如果再不順應(yīng)時代潮流，不順應(yīng)新的生產(chǎn)關(guān)系進行改革，“內(nèi)訌”和“內(nèi)耗”必將是新常態(tài)和新主題。
時代在發(fā)展，社會在進步，精準計酬，形成公平合理的薪酬體系，才是當前解決生產(chǎn)關(guān)系的最好鑰匙。誰拿到了這把鑰匙，順應(yīng)了生產(chǎn)關(guān)系，誰就能乘風破浪，誰要是無視他，就算是網(wǎng)紅企業(yè)也得栽跟頭！

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