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話說這職場(chǎng)，千人千面，每個(gè)人都有自己的生存之道。 有些人天生就會(huì)來事，把各種關(guān)系處理得妥妥帖帖，而有些人則秉持著清高的原則，眼里揉不得沙子。 但最終，這兩種人在單位里的命運(yùn)卻大相徑庭。 那些會(huì)來事的人，改變命運(yùn)很簡(jiǎn)單，太清高的人，往往一事無成。 一、不同類型的人。 首先，讓我們看看那些會(huì)來事的人。 他們就像是職場(chǎng)里的“潤滑油”，哪兒有問題，哪兒就有他們。 小張就是這樣的一個(gè)人。 剛進(jìn)單位的時(shí)候，小張只是個(gè)不起眼的小職員，但短短幾年時(shí)間，他就如魚得水，平步青云。 為啥？ 因?yàn)樗貌煅杂^色，懂得揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思。 有時(shí)候，他甚至?xí)屧谄渌轮?，幫領(lǐng)導(dǎo)處理一些瑣事。 漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)開始注意到這個(gè)機(jī)靈的小伙子，把他視為心腹。 而小張也抓住機(jī)會(huì)，不斷提升自己，很快就在單位里站穩(wěn)了腳跟。 而有些人則不屑于這么做，他們認(rèn)為職場(chǎng)就應(yīng)該憑實(shí)力說話，只要有能力，何愁沒有出頭之日？ 這種想法，看似高尚，但實(shí)際上卻很難行得通。 因?yàn)樵诼殘?chǎng)這個(gè)大江湖里，實(shí)力固然重要，但人際關(guān)系同樣不可忽視。 你能力再強(qiáng)，如果不懂得與人打交道，那么很可能就會(huì)被埋沒。 老李就是個(gè)典型的例子。 他是個(gè)技術(shù)大拿，單位里很多項(xiàng)目都離不開他。 但就是這么一個(gè)牛人，卻始終得不到提拔。 為啥？ 因?yàn)樗甯吡恕?/span> 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不冷不熱，對(duì)同事也是愛搭不理。 時(shí)間一長，大家都覺得他難以接近，自然也就疏遠(yuǎn)了他。 就這樣，老李雖然技術(shù)過人，但卻因?yàn)槿司壊患?，始終沒有得到重用。 這不禁讓人思考：難道職場(chǎng)真的就是個(gè)名利場(chǎng)嗎？難道就不能有那種純粹的、靠實(shí)力說話的地方嗎？ 其實(shí)也不是。 但問題在于，實(shí)力是需要機(jī)會(huì)才能展現(xiàn)的。 而機(jī)會(huì)，往往掌握在那些會(huì)來事的人手里。 當(dāng)然了，我們不能否認(rèn)有那種既會(huì)來事又有實(shí)力的人存在。 他們就像是職場(chǎng)里的“全能選手”，無論在哪里都能游刃有余。 但這種人畢竟是少數(shù)，大部分人還是需要在職場(chǎng)里摸爬滾打、積累經(jīng)驗(yàn)、慢慢成長。 二、那么，是不是那些太清高的人，就注定一事無成了呢？ 也不盡然。 有些清高的人，雖然不善于與人打交道，但卻擁有別人無法替代的技能或才華。 只要有足夠的耐心和毅力，他們同樣可以找到屬于自己的舞臺(tái)。 只不過，這個(gè)過程可能會(huì)比那些會(huì)來事的人更加曲折、更加漫長罷了。 其實(shí)，職場(chǎng)里的命運(yùn)，并不是一成不變的。 會(huì)來事的人有他們的優(yōu)勢(shì)，太清高的人也有他們的舞臺(tái)。 關(guān)鍵在于，你能否找到適合自己的生存之道，能否在不斷變化的環(huán)境中不斷調(diào)整自己、提升自己。 只有這樣，才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 所以啊，那些還在迷茫中的職場(chǎng)新人或者有志之士，不妨多觀察、多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐。 看看身邊那些成功的人是如何做到的，然后取其精華、去其糟粕，為自己量身打造一條通往成功的道路。 畢竟，這世上沒有絕對(duì)的“會(huì)來事”或“太清高”，關(guān)鍵在于如何把握好那個(gè)度，如何在職場(chǎng)的大舞臺(tái)上，找到屬于自己的位置。 |
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