父親永遠是人生路上的北極星 謝鐵牛&謝萌
1993年,謝鐵牛創(chuàng)建正佳集團；今日，正佳廣場成為“全球十大購物中心”之一。 父親謝鐵牛談起正佳以及兒子謝萌時，驕傲之情溢于言表：“我出生在軍人家庭，家里對我要求是，對祖國要熱愛，對家庭要忠誠，對事業(yè)要堅持，對社會要有貢獻。這也是我對謝萌的要求，所以每年的清明節(jié)，謝萌必到八寶山革命烈士公墓給他爺爺鞠十個躬?！?/p> 這對謝萌而言是一個“波瀾不驚，靜水流深，水到渠成”長期的傳承過程。
軍人出身的謝鐵牛秉承著，只要沖鋒號一響，就算槍林彈雨、身負重傷也要把戰(zhàn)旗插上敵人的頂峰的人生信條，這也在耳濡目染中傳遞到謝萌身上。 正是因為謝萌自小浸染了父親謝鐵牛的拼搏精神，他15歲出國留學，養(yǎng)成了獨立自主的性格。 “ 父親的毅力與堅持永遠是謝萌人生道路上的北極星。 二十幾年過去了，正佳的開發(fā)經(jīng)過了漫長的堅持與等待，父子倆共同面對眾多員工、租客、顧客們的怨聲載道。 父子倆始終保持信心，但凡他們表現(xiàn)出任何遲疑，都不可能熬過嚴冬。堅持但并不盲目，父子倆一起努力拼搏的同時，成績也慢慢地展現(xiàn)在大家的面前。
謝萌現(xiàn)在想起，也不得不贊嘆父親眼光的老辣，今日，正佳正慢慢展現(xiàn)出它的價值。 他從一開始的茫然，慢慢變?yōu)槔斫馀c支持，最后將這種思考和精神變成了自己的東西，這是謝鐵牛留給謝萌最寶貴的財富。 柯氏父子的公益情懷 柯宗耀&柯瑞達
柯宗耀憑借敏銳的市場洞察力，敢為人先的膽魄和多年海上航運積累的經(jīng)驗，創(chuàng)立了中經(jīng)匯通有限責任公司。 而年輕的柯瑞達面對父親對自己的急切期盼，毅然放棄沃頓商學院MBA深造的機會，帶著國外先進管理及商業(yè)理念回歸中經(jīng)匯通。 柯宗耀做人和做事都要腳踏實地，只有凡事都親力親為、善于思考，才能有所得的理念影響著柯瑞達。 他聽從父親的建議到星巴克實習，實習后還與父親分享了自己對星巴克咖啡高價格、高價值原因的見解。
在柯宗耀心里，孝順是做人最基本的品質(zhì)。他母親非常喜歡他做的菜，因此他每周都要親自為母親做幾次菜，陪母親吃幾餐飯。 而對下一輩的教育上亦是如此，他每年都要求柯瑞達一起回潮汕老家過年過節(jié)。 柯瑞達最終明白，這是父親是想讓家鄉(xiāng)文化傳遞到他身上，讓他不要忘本?？伦谝案?、更善、更美”的理念一直延續(xù)到柯瑞達身上。 他不僅心系社會公益，更在2016年幫助父親達成了多年的期望，成功取得“廣東省柯宗耀公益基金會”的籌備許可，并舉行了成立大會。 這讓柯宗耀倍感驕傲。 父輩傳承到子輩身上的不是家業(yè)和財富，而是精神和文化，也正是父親創(chuàng)業(yè)精神的影響，和家族為人處世的經(jīng)驗傳承，柯宗耀讓子輩牢牢記住了自己的根。 父親的“南沙夢”他繼續(xù)踐行 霍英東&霍震霆
馳騁商場、活躍體壇、開發(fā)南沙是霍英東一生最光輝的三大事業(yè)，而他兒子霍震霆談起父親時充滿欽敬。 “父親是對的”是時常出現(xiàn)在霍震霆嘴邊的一句話，回憶起父親的教育方式，當以言傳身教為主。 至今霍震霆還記得第一次跟著父親霍英東去南沙時的情形，“一片荒蕪，除了煙塵滾滾的石灘場什么都沒有”。 但在霍英東眼里，南沙是塊璞玉，假以時日，定能成為聯(lián)結(jié)珠三角的樞紐。
▲霍震霆跟隨父親到建橋工地上考察 1989年，霍英東在一片反對聲中，把開發(fā)南沙作為家族的志業(yè)，并親自掛帥。 之后，每周三霍震霆都陪著霍英東去南沙，風雨無阻。起初，他有些抗拒，但隨著一個個項目的展開，他發(fā)現(xiàn)父親的設(shè)想宏大而堅實。 父子倆如同兩個技藝高超的園藝師，平耕地、修公路、建碼頭、植樹……
二十多年來，霍家以一己之力把南沙東部初步建成了一個濱海新城，霍英東曾經(jīng)龐大的商業(yè)設(shè)想，終于從藍圖跨進現(xiàn)實。 “父親的決定是對的”?；粽瘀步K于理解了父親的堅持：在南沙這塊不毛之地上，建一座有人氣的新城。 2015年4月21日，霍氏三兄弟和霍震霆的兒子霍啟山一同到場參加廣東自貿(mào)區(qū)在南沙舉行的掛牌儀式。 恰似霍震霆現(xiàn)場那句“家父不在了，但仍有南沙夢”的最好注解。
▲霍震霆與兒子霍啟山參加廣東自貿(mào)區(qū)掛牌儀式 霍震霆在回憶起父親對他最大的影響時說，父親常說人生就是一場戲，每個人都要做足全套。不同的是，有些人演的是一場大戲，有些人只翻了幾個筋頭就結(jié)束了，所有的一切終究都要靠自己。 中國女首富的父女情 楊國強&楊惠妍
碧桂園控股有限公司創(chuàng)始人、董事局主席楊國強對女兒楊惠妍的培養(yǎng)可謂是用心良苦。 2005年，楊國強把碧桂園集團70%的股權(quán)，最大股東和董事局成員的頭銜一并打包，送給了年僅25歲的楊惠妍。 對女兒的教育和培養(yǎng)，楊國強更多地注重品格方面，楊國強的低調(diào)作風也傳承到楊惠妍身上。 有員工回憶說，在眾人面前，楊惠妍保持低調(diào)，一般她都只是跟在父親后面，靜靜地聽，默默地看，很少發(fā)表意見。
在楊惠妍只有十三四歲時，楊國強就將她帶到董事會會議列席旁聽。會后，楊國強還會向她解釋為什么在會議上要這樣說話以及如何批評下屬等等。 在潛移默化的影響里，楊惠妍明白自己接班人的身份和責任，對于年紀尚小的楊惠妍而言，父親的諄諄教誨她是否能領(lǐng)會精髓不得而知。 但是，2004年楊惠妍在楊國強赴美治病期間用從美國帶來的管理團隊替代了楊國強時代的創(chuàng)業(yè)團隊，將碧桂園曾經(jīng)混亂不堪的賬目和采購程序平穩(wěn)理順。 楊惠妍以“杯酒釋兵權(quán)”的事件證明，碧桂園已進入了全新時代，她不負父親的一番培養(yǎng)。 父子同心共創(chuàng)市值2000億 “溫氏模式” 溫北英&溫鵬程
談到溫氏集團，我們就不得不談溫北英——溫氏創(chuàng)始人、集團首任董事長，溫鵬程之父。 改革開放的春風吹綠了神州大地，溫北英敏銳地察覺到創(chuàng)業(yè)機會悄然而至，出于對養(yǎng)雞事業(yè)的執(zhí)著，他在云浮新興的一個小山溝里開始了他為之奮斗一生的事業(yè)。 1983年，溫鵬程18歲，在所有同齡人都夢想著擠上大學的獨木橋之時，他做出了一個讓多少人意外的決定——緊隨父親的腳步回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他相信父親的商業(yè)選擇在未來會成就無限可能。
1984年，在溫北英的帶領(lǐng)下，溫鵬程的肉豬生意經(jīng)營得風起水生，溫北英看在眼里，喜在心上，他知道：養(yǎng)豬只是兒子的一次小試牛刀，未來，溫鵬程會成為商業(yè)世界的一名實力驍將。 但簕竹畜牧聯(lián)營公司的種雞養(yǎng)殖卻遭遇了溫鵬程人生的第一次挫折。 變幻無常的市場，突如其來的難賣問題，再加上雞抗病能力弱、雞場經(jīng)濟效益差等重重困難，公司股東們的信心和斗志遭到了削減，陰霾足足延續(xù)了一年的時間…… 在舉國普慶春節(jié)時，他們倆把自己關(guān)在簡陋的辦公室里反思和總結(jié)，經(jīng)過長時間的討論和決策，制定出36條養(yǎng)雞的規(guī)則。 “ 上陣不離親兄弟，打仗還須父子兵 父子倆的決策卓有成效。
在調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施一系列標準化養(yǎng)殖規(guī)則后，公司的種雞經(jīng)營業(yè)務初見曙光。 溫氏父子肩并肩帶領(lǐng)著公司一路高歌奮進，從當初的小小的一間簕竹畜牧聯(lián)營公司變身成為“云浮市新興縣溫氏食品集團有限公司”，成長為一個區(qū)域性品牌。 1992年，為順應時代的腳步和取得更大的發(fā)展前景，溫鵬程與父親不謀而合：企業(yè)要發(fā)展，必須科技先行！ 然而，他們的想法并沒有得到其他股東的認同，這一次，溫鵬程再次堅定地與父親站在一起，在父子倆的堅持下溫氏成功邀請動物科學系相關(guān)專家加盟集團。
為溫氏傾注了畢生的心血和希望的溫北英將“產(chǎn)業(yè)達20億”的偉愿重任留給溫鵬程。 而溫鵬程不負父愿，領(lǐng)航溫氏集團在2015年11月2日成功在深交所創(chuàng)業(yè)板整體上市，當天開盤市值突破2000億元，開始一場華麗的轉(zhuǎn)身。 父親節(jié)之際，向所有父親致敬! 聯(lián)系人: 艷子（副秘書長） 后小秘 微信：wenyan8787 HouMBAEMBA |
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